Criada em 2017, a Universidade Corporativa Banpará (UniBanp) tem sido uma excelente ferramenta na busca, retenção, capacitação e desenvolvimento dos talentos humanos do Banpará.

A Universidade Banpará nasceu com a missão de atuar com foco no desenvolvimento e valorização do capital intelectual do Banpará, contribuindo para o alcance dos resultados, de acordo com as diretrizes do Planejamento Estratégico do banco.

Através da Unibanp o funcionário adquire conhecimentos e desenvolve habilidades com os mais diversos cursos disponibilizados em nossa plataforma e programas internos.

Veja algumas histórias de sucesso desde a sua criação:

Rosineide Coelho trabalha na Agência Juruti, desde agosto de 2017, não possuía graduação, embora tenha trabalhado durante 25 anos em um escritório de contabilidade. Ao entrar no Banpará começou a colocar em prática a realização do sonho e em outubro de 2017 conseguiu iniciar a Graduação em Ciências Contábeis na Faculdade Cruzeiro do Sul.

Conheça um pouco mais sobre a UniBanp:

A Universidade Corporativa Banpará – UNIBANP foi implantada em 2017, visando contribuir com a estratégia organizacional, através de um processo de aprendizagem ativo e contínuo. A UC incorpora a filosofia de treinamento e desenvolvimento para todos os níveis de colaboradores, provendo-os de conhecimentos, habilidades e competências necessárias para a realização de suas atividades, bem como, para o alcance dos objetivos e resultados da Instituição.

1. Missão (papel): Consolidar a imagem do Banpará, em seu segmento de atuação, como referência na formação profissional bancária, que contribui para a geração de riqueza e valor para a região.

• Objetivos:

• Disseminar conhecimentos em todas as unidades do Banpará.
• Promover o autodesenvolvimento profissional e pessoal dos empregados do Banpará.
• Desenvolver e valorizar o capital intelectual do Banpará.
• Contribuir para o alcance dos resultados planejados do Banpará.
• Contribuir para uma atuação ética e com responsabilidade social.

• Escolas de Conhecimento : A Unibanp é sustentada por cinco escolas, que, juntas, capacitam, desenvolvem e estimulam a construção coletiva de conhecimento dos empregados.

• Escola de Finanças: Com o objetivo de Garantir o equilíbrio econômico-financeiro do Banco e dos clientes;
• Escola de Negócios: como o objetivo de gerar confiança nos clientes do Banco, por meio da eficácia e assertividade das negociações.
• Escola de Inovação e Tecnologia: com o objetivo de atuar com excelência no suporte tecnológico às operações, surpreendendo o cliente com a qualidade dos processos, produtos e serviços do Banpará.
• Escola de Educação Continuada: Com o objetivo de promover o desenvolvimento pessoal e profissional contínuo dos empregados, capacitando-os para ascensão à carreira.
• Escola de Cultura e Liderança: Com o objetivo de desenvolver os atuais e futuros líderes do Banco, sob a ótica das três dimensões que são à base de uma liderança excelente:  a dimensão gestora, a  educadora e a transformadora.

• Trilhas de Conhecimentos: Os conhecimentos de todas as Escolas foram estruturados em 03 trilhas, que auxiliarão no desenvolvimento dos funcionários.

• Trilha Básica: Ponto de partida para todos os empregados do Banco e tem como foco o desenvolvimento das competências essenciais para  as atividades do dia a dia e formação do bancário Banpará.
• Trilha Específica: Voltada para o desenvolvimento de empregados que estão assumindo, ou com potencial para assumir função comissionada, cujos conhecimentos especializados estão de acordo com a necessidade de cada Unidade.
• Trilha de Liderança: Votada para líderes potenciais e em exercício, com foco em aspectos comportamentais e técnicos para formação de profissionais de alto desempenho.

• Programas: Com objetivos específicos de suporte às trilhas de conhecimento.

• Programa de Desenvolvimento Educacional do Banpará (PDEB): Conforme regramento do programa, disponível na intranet, uma vez a cada semestre o empregado tem a oportunidade de pleitear a participação em programas de graduação e pós-graduação, com ressarcimento de 80%, caso seja selecionado.
• Programa de Ambientação Específica : Todo empregado recém-contrato, conforme Regulamento de Pessoal, participa do treinamento introdutório para novos bancários, que tem por objetivo integrar e capacitar os colaboradores, para uma atuação alinhada à missão, visão e valores institucionais,
• Programa de Certificações Legais : Incentivo de 100% do valor da inscrição, nos exames de certificação (CPA 10 e 20) para aqueles empregados com desempenho satisfatório